罗阳镇卫生院组织劳动纪律的

罗阳镇卫生院组织劳动纪律的量化管理规定

赣榆县罗阳镇卫生院

为了强化我院内部管理，促进我院的医疗质量和服务水平不断提高，保证基层医疗体制改革的政策得以落实，我院在上级政策的指导下结合我院的具体情况制定下列组织，劳动纪律量化管理规定，并作为职工绩效考核的主要依据。

一、上班及加班纪律：按时上班、不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不旷工。服从医院的加班安排。

1、服从医院安排并兼职工作，按时上、下班，上班时间迟到、早退超过5分钟，发现两次扣操评分？分，超过10分钟一次扣？分，超半小时一次扣操评分？分，超过1小时算旷工半天，超过2小时按旷工一天处理。

2、旷工半天扣罚当天50%的工资，并减操评分5分，旷工一天扣罚当天的全部工资并扣操评分10分，旷工2——5天的除扣罚累计旷工天数的全部工资外，不能享受当月的劳务费，并每天扣操评分10分，旷工5天或当月累计超过5天者，停发一个月的工资及各种补贴劳费，年终考核评为不称职等次，连续旷工半个月或全年累计超过一个月者，按自动离职处理，报有关部门办理自动离职手续。旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣5分，另扣日平均工资的三倍。超过15日的作自动离职处理，根据合同给予除名。一年内累计旷工超过30天，给予除名。

3、全院所有职工都有义务和责任参与医院的急诊加班。当班及责任班人员参加急诊抢求不算加班，非当班人员超过5小时后记一个班，医技科室需加班，班后可享受5元加班费。

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