罗阳镇卫生院组织劳动纪律的(3)

运行和工作任务完成。科室负责人或分管负责人要根据科室内工作的需要合理安排科室内人员轮休。科室人员临时改变休息班次或临时要求休息必须科室负责人或分管负责人同意，否则均以旷工处理。

2、有事须请假。请假人需要履行请假手续。有登记请假和书面请假形式，不得以口头请假方式请假。请假手续不完善视为无效请假。假期结束而无故不上班者以旷工处理。病假必须出具县或县级以上医院的病例证明，经院部同意后方可。如虚开假证明者，查实后给予先待岗后处理。请假条必须填写离岗和到岗日期，经审批后，交考勤负责人，无假条者按旷工论处。

3、婚假、产假、丧假均按劳动法规定的要求执行。婚假1到3天；产假包括产前怀孕15天、产后75天，难产加15天；丧假1到3天。根据具体情况可以加路程假。孕后7个月和产后哺乳期不安排上夜班。假期期间发岗位工资。

4、事假（除婚假、丧假、产假、病假外）。副院长、科室负责人休息或请假须向院长请示；职工除正常轮休外，请假2天以内向科室负责人或分管负责人请假，事假超过2天须由院长批准，方可离岗。请事假期间的待遇根据本院的具体情况规定如下几条：1、每月4天休息天，节余的天数可放冲抵请假日期数。每月4天休息天放弃休息坚持上班的，每天给予10元补助。2、每月除4天正常轮休外，请假2天以内每天按10元扣发岗位工资；请假2---15天，按每天20元扣除岗位工资；请假15---30天，按每天30元扣发岗位工资，扣发工资后余下的部分低于最低生活保障的按最低生活保障发放；请假一个月的，给予最低生活保障。连续请事假三个月以上的停发一切待遇。绩效工资按上班的天数计算。请假期间发现从事其他盈利性工作的给予解聘。

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