如何设计平衡计分卡与绩效管理运作体系--满分试卷(4)

1.

2.

3.

4. A 书面申诉 B 不可越级向直属上级进行申诉 C 必须填写绩效申诉表格、表单 D 确保管理的权威性 正确

10.考核结果与薪酬回报对接的方法主要有三个，其中不包括的是：

1.

2.

3.

4. A 层差法 B 正态分布法 C 计算公式法 D 等差法

判断题 正确

11.平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。此种说法：

1. A

2. B 正确 错误 正确

12.公司的每个部门既是数据提供部门，也是数据需求部门。此种说法：

1. A

2. B 正确 错误

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