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厦门酒店人力资源调查分析与思考(9)

来源:用户分享 时间:2021-06-02 本文由紫陌才韵 分享 下载这篇文档 手机版
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酒店行业必读

2、为企业与院校之间的沟通与交流担当起桥梁职责,提供准确的人才需求与供给信息平台,为院企之间搭建绿色通道。

3、创新人才开发理念,将人才开发工作重心前移进入院校,做好在校生就业指导和职业生涯设计。发放旅游院校毕业生就业指导服务卡,对在旅游企业就业者提供跟踪服务。

4、加强与人事局、劳动局的联系,巩固与旅游企业、旅游院校间活动关系,疏通各方通道,建立网络平台,改变信息不对称的现象。根据人才政策和新劳动法的要求,做好人才引进、人事代理、人才派遣等工作。

5、积极参与酒店组织的各项培训,举办服务岗位“小教员”培训班,建立人力资源开发网络,做好继续教育。

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