厦门酒店人力资源调查分析与思考(9)

酒店行业必读

2、为企业与院校之间的沟通与交流担当起桥梁职责，提供准确的人才需求与供给信息平台，为院企之间搭建绿色通道。

3、创新人才开发理念，将人才开发工作重心前移进入院校，做好在校生就业指导和职业生涯设计。发放旅游院校毕业生就业指导服务卡，对在旅游企业就业者提供跟踪服务。

4、加强与人事局、劳动局的联系，巩固与旅游企业、旅游院校间活动关系，疏通各方通道，建立网络平台，改变信息不对称的现象。根据人才政策和新劳动法的要求，做好人才引进、人事代理、人才派遣等工作。

5、积极参与酒店组织的各项培训，举办服务岗位“小教员”培训班，建立人力资源开发网络，做好继续教育。

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