员工晋升管理办法2014.5.29(3)

2、员工晋升的形式分为定期或不定期

（1）定期：公司根据公司运营状况和实际需要，每年进行统一晋升员工。

（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，或遇职位空缺或新增职位时，予以晋升。

3、公司员工晋升主要指为职位晋升、薪资晋升。

第七条 提名

1、根据本制度第五条相关条件及岗位职级结构和明细要求，由申请人填写《职位晋升申请表》。

2、提出申请后，各部门（车间）负责人对申请人任职资格进行初步审查，同意申请后提交办公室。

3、由办公室统一对各部门提报之人员进行资格审查，符合晋升资格者报员工晋升评审委员会，之后进入评审委员会评议程序。

4、办公室将评审结果公示15天，在公示期间若无异议，由公司正式下文公布，并将晋升情况告知相关部门备案以作相应调整。

第八条 岗位职级序列

1、岗位职级序列：即岗位职级系统中描述不同职级间上下关系的序列，包括职级和职级大类，是员工职业发展设计的上升路径。

2、岗位职级序列分类：根据各岗位的特征不同，公司将薪

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