考勤管理制度试行版(3)

俏家人信息科技有限公司考勤制度

次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=基本工资/30）。

②早退时间在10—30分钟者，早退第一次扣20元，早退第二次40元，早退第

3次扣80元，依次翻陪。最高扣罚金额为该员工日薪。（日薪=基本工资/30）。③早退时间超过30分钟或未进行签退者，当天按旷工处理。

C、旷工

旷工界定：

正常工作日内，员工未在上/下班相关时间段内进行签到/退，则视为矿工。因公出差或持有相关请假条的员工需提前向行政部进行说明及备案，否则亦视为矿工处理。

矿工处理：

①当月内，累计矿工1天者，扣罚当天工资额，取消该月所有奖金及相关福利。②当月内，累计矿工2天者，扣罚2天的工资额，取消该季度所有奖金及相关

福利(员工业务绩效工资除外）。

③当月内，累计矿工3天者，扣罚5天的工资额，取消该年度所有奖金及相关

福利(员工业务绩效工资除外）。

④当月内，累计矿工4天者，扣除当月一半工资，取消该年度所有奖金及相关

福利(员工业务绩效工资除外）。

⑤全年累计矿工超过7天者，视情节严重作查看或开除处理。

D、脱岗

脱岗界定：

员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。

脱岗处理：

①脱岗时间超过60分钟者，脱岗一次扣罚30元。

②脱岗时间超过120分钟者，扣罚当天工资额。

③当月累计脱岗次数超过3次者，扣罚3天工资额，取消该月所有奖金及相关

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新高等教育考勤管理制度试行版(3)全文阅读和word下载服务。