质量方针、发展定位,公司的关键目标和行动计划
4、完善执行现有常规的催缴办法,丰富催缴方法。 5、提高经营部门盈利能力。
二、客户维度:
策略
续承进步行动、业务标准直观化、强化客户感知力、开展专业研究
指标项
衡量指标
1、客户满意度 2、业务检查合格率 3、主动访问实施率
1、进步行动(现场基础业务)月度效果回顾 2、落实安全员转型,季度评估(安全管理)
行动计划
3、强化客户感知力,窗口形象月度效果回顾(客户服务) 4、高层、高档新项目服务策划及介入 5、基础业务服务创新实施及时奖励
92 95% 98%
指标值
三、内部管理维度:
策略
强化ISO9000有效性、实施重大风险管理、服务供方统筹管理
指标项
衡量指标
1、ISO9000质量管理体系有效性 2、重大管理质量事故 3、基础服务合格供方数量
指标值
平均部门不合格10个/次 0 3个/专业
1、ISO9000质量管理体系有效性(职能、业务),月度效果回顾 2、建立、实施重大风险管理机制,月度效果回顾(重大风险)
行动计划
3、强化风险管理力度,引入法律顾问合作单位 4、建立系统的业务法律文书示范文本 5、确定业务服务供方,实施半年度评审。
四、学习与发展维度:
策略
Q12运用、安全人员离职率管理、增强中基层干部实力、
指标项
衡量指标
1、员工Q12值 2、安全员离职率 3、管理人员流失数
80/4.0 1
指标值
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