质量方针、发展定位,公司的关键目标和行动计划
1、引导管理层对Q12应用、Q12效果两月评估 2、开展基层员工拓展性培训,实施安全员离职率考核制
行动计划
3、管理提升(内外布培训、岗位交流、宣贯)(管理线) 4、专业提升(内外布培训、岗位交流)(专业线) 5、引进优秀人才及与行业的充分互动交流
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