《浅谈公立医院改革》(3)

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管办分离。政府卫生部门管理医疗服务行业，理应维护患者的合法权益，但又是国有医院利益代言人，既办又管，在实践中也不自觉地偏袒医院，丧失了客观中立的地位，在社会公众心目中失去信任。我国公立医院的改革历程证明在公立医院改革模式的选择中，最难处理的就是公平与效益的关系。因此，公立医院改革的关键就是妥善处理公平与效率的关系。第一，公平与效率应是并存、并重的关系。改革是各方利益的再分配。构建现代和谐社会的关键在于追求并努力实现社会公平。对公平与效率，必须坚持二者对立统一观。第二，处理公平与效率的关系：政府主导公平，市场引到效率，医院是载体。尽力靠近公平，努力提高效率。

第二篇：公立医院改革福建省公立医院综合改革研究

教育科学学院10级小学教育专业100404033曾美桢

摘要。进入二十一世纪以来，是医院职业化管理时期的来临，是医院面临市场竞争的时期，也是由经验管理模式向科学管理模式转型时期，这个时期依然是以公立医院为主导地位的，院领导属于“经营管理型”院长。当前，我省医院管理职业化上的借鉴和觉醒，对于加快医疗体制的改革、提升医院的综合竞争力和服务水平，迈出了可喜的一步。

关键词：我省公立医院体制现状综合改革措施

一、公立医院管理体制现状

整体来看，我省公立医院管理体制的发展是日趋完善，这些在第一节的公立医院管理体制沿革历程中的阐述中可以看得出来。但是，

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