中美大学生就业制度比较(6)

（一）求稳定

受传统的就业观念影响，当前大学毕业生在就业的时候都希望找

一份稳定有保障的工作，即过去所说的“铁饭碗”。这种思想体现在

就业价值观上，就会过分注重用人单位的性质，在择业上偏好机关单

位、国有企业等。但是随着人事制度改革，机关单位和国有企业对人

才的需求量也大量减少。随着改革开放的深入及非公有制经济的进一

步发展, 可以预测, 以后增加的就业岗位主要来自集体企业和个人

私营单位。

（二）求发财

收入的多少是大学生就业价值观中的重要组成部分。由于受教育

成本投入过高等因素的影响，高收入成为大学生在选择一份工作时首

先关注的。对薪酬的期望值过高就导致在择业上偏好沿海发达地区及

大城市，不愿去西部地区和基层发展。但是，一方面，沿海、大城市

传统产业的人才需求已接近饱和状态，需要人才的是高新技术产业，但高新技术产业所需的是高学历、高职称、高资历的成熟型人才，大

学生普遍缺乏实践经验和工作经历，不符合要求，于是“无业可就”；

另一方面，广大的西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村

还存在人才匮乏的状况，有充足的就业需求和巨大的发展空间，但是

很多大学生却嫌这些地方收入低，不愿意前往，造成“有业不就”的

局面。

（三）怕吃苦

怕吃苦思想体现在就业心态上,表现为消极就业和等待就业。每

年不能按时就业，不能就业的学生有很多，但消极就业和等待就业的

毕业生占了绝大多数。自己难以找到轻松工作又不愿意吃苦的毕业生，

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