论人力资源管理与企业核心竞争力(19)

(1)该项资源能为企业产生价值;

(2)该项资源对现有的或潜在的竞争对手来说是稀缺的;

(3)基于该项资源的竞争优势是竞争对手不可完全模仿的;

(4)基于该项资源的竞争优势是竞争对手不可完全替代的。

研究证明,人力资源的确能满足这四个基本条件,因此,人力资源可以是企业

持续竞争优势的重要来源。

2.人力资源是竞争力的根本。

1990年,美国著名管理学者普拉哈德和哈默尔在《哈佛商业评论》上发表

了“公司的核心竞争力”一文,首次提出了核心竞争力的概念。他们认为,随着世界的发展变化,竞争加剧,产品生命周期的缩短以及全球经济一体化的加强,企业的成功不再归功于短暂的或偶然的产品开发或灵机一动的市场战略,而是企业核心竞争力的外在表现。核心竞争力并非某项单一的能力,不同企业表现形式不同,它既可以表现在技术上,还可以表现在生产经营、营销和财务上。人力资本地位的凸显,使人力资源也成为现代公司核心竞争力体现的重要载体。相当多的企业,特别是对人力资本要求较高的企业,如果具备良好的人力资源优势,则具备了

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