加强农村卫生人才队伍建设(4)

门积极向上争取政策，二次增加编制，县政府同意乡镇卫生院聘用部分专业技术人员、驾驶员、收款员、微机操作员等，对聘用的专业技术人员还安排每人每年1万元的人员支出经费。第三全力解决后顾之忧。尽管卫生系统经济状况不是很好，但再苦也不能苦职工。我们千方百计挤出资金，为他们排忧解难。乡镇卫生院在完成业务用房建设之后，多方筹资兴建住宿楼，解决职工住房。目前已有10家卫生院建好了宽敞明亮的职工宿舍楼；另外县局统一安排资金解决了全县卫生系统职工，包括退休、聘用人员在内的医疗保险问题；争取财政支持，保障退休职工的工资100%的足额及时发放，让他们老有所养，老有所靠，老有所依。

三是搭好育才平台，提升人才档次。霍山县医药卫生人员的状况是大学以上学历的占职工总数的6.8%，大专学历的占18.28%；副高以上职称的占卫技人员的5.6%，中级职称的占37.4%，都低于全省同行业平均水平。医药卫生人才总量小，素质低是我县卫生系统面临的现状。为了有效提升医药卫生人才的档次，我们采取多种形式来加强人才培养的力度。一是制定人才培训计划，“送出去”和“请进来”相结合，拓展培训模式。鼓励在职卫生人员接受学历教育，组织卫生技术人员参加继续教育，定期举办医疗业务技术培训班。每年安排20多名在职专业技术人员到上级医疗机构进修学习，进修学习期间工资待遇不变，进修学习费用由单位负责。二是组织乡镇卫生院院长外出考察学习和参加卫生管理培训，不断提高提高院长们的理论水平、管理能力和综合素质。今年上半年举办、参加各类专业技术培训

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新工程科技加强农村卫生人才队伍建设(4)全文阅读和word下载服务。