加强农村卫生人才队伍建设(6)

四是搭好创业平台，发挥人才作用。坚持单位负责人年轻化、知识化、专业化的原则，加强各单位领导班子建设。在坚持干部标准和条件的前提下，不拘一格、任人唯贤。对群众公认，特别优秀的业务骨干，破除论资排辈，大胆破格提拔使用。近年来破格提拔的乡镇卫生院院长和副院长就有近10名，其中有两名为聘用人员。开展名医专家和学科带头人评选活动，是提高我县医疗卫生科研水平的重要途径。我们制定了名医专家和学科带头评选方案和管理办法，对被评为名医专家和学科带头人的给予一定的生活待遇和科研经费，带动了全县医疗卫生科研水平的整体提升。

尤其是在基层医药卫生体制改革工作中，我县紧紧抓住人事改革这一核心内容，规范操作，进一步理顺了管理体制，人才队伍得到进一步优化。改革之后，专业技术岗位占总岗位数的88%。乡镇卫生院大专学历以上人员由改革前的36.7%上升到改革后的45%；初级以上职称人员由改革前的71.8%上升到改革后的93%；从事公共卫生人员由改革前的7.5%上升到改革后的22%。改革后

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