服装厂(公司)管理制度(7)

标准，保证销售网络的健康；

● 组织做好客户服务工作、物流供应工作和销售资金回收工作，协调好下属员工和客户的关

系，使企业在市场上保持良好的形象和获得理想的经济效益；

● 负责对下属员工的考勤和业绩考证，据其工作态度和业绩进行表扬、批评直至向行政部门

提出奖罚建议，调动和任免的建议；

● 负责按公司的职权范围对部门及员工的出差和各种费用的开支进行审核，确保资金使用的

合理性；

● 负责每季订货会的计划（包括工作计划和费用计划），组织、指挥和协调工作，确保目标任

务的顺利完成；

● 负责拟订下属各部门的业绩考评方案和奖罚方案，由行政部负责全公司总体平衡，在总经

理审批后执行；

● 负责对下属的培训和业务指导，各级提交下属的思想和业务素质，强调职业道德和团队合

作精神，发挥快速战斗能力，增强市场竞争力；

● 负责组织经营有关信息的收集、分析、整理和报告，使各级管理者及时准确地掌握企业内

外的经营状况，明确市场需求和经营思想紧跟时代步伐，从而使各部门的管理者和员工更好地理解和配合公司的经营运作策略和措施，提高战斗力；

● 负责每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施。日常工

作中出现非正常问题，必须及时向总经理请示和汇报，做好向上向下纵向和部门间横向的协调沟通，并随时指导下属部门的工作。

● 与产品研发、财务、生产、仓库等部门密切配合，确保营销工作的顺利展开； ● 配合公司总经理处理好与当地政府各职能部门的关系；

● 督促市场部经理、平面设计主管选择好广告公司、制作公司，合理进行广告投放，配合好

客户共同策划促销活动，并监督形象广告的执行情况；

● 配合销售部经理，组织拓展主任、零售主任对各自所负责区域的客户选择、销售网点的建

立工作，处理好客户和顾客的投诉、退货以及商业单位的关系；

● 协助财务、商品部，监督和管理好仓库的货物进、出、存，每月督促商品部做好当月的进、

出、存月分析报表，发现问题及时追查处理； ● 负责建立健全营销档案管理体系。 1.7职务要求（任职资格）

● 本科或大专以上学历，营销、广告或经济相关类专业毕业，年龄在28~35岁左右； ● 至少3年以上服装行业营销管理工作经验，其中至少有1年以上从事同类服装品牌相关管理

职位经验；

● 具备一定的英文听说读写能力，熟悉电脑操作；

● 很强的计划、组织、协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力； ● 有丰富的品牌推广经验和广泛的服装客户基础； ● 擅长组织管理，责任感和团队精神强；

● 有大型服装品牌管理经验者或MBA优先考虑。

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