考勤制度征求意见稿(2)

考勤表原件报综合部。综合部负责检查、审核、汇总员工的出勤情况。

第三章 加班及休假

第六条 按照国家有关政策法规，员工可享受探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、加班工资等。

第七条 带薪年休假：凡累计工作满1年不满10年的员工，可享受年休假5天；满10年不满20年的员工，可享受年休假10天；满20年的员工，可享受年休假15天。员工年休假原则上要在当年集中在12月份前一次安排，不跨年度安排。员工因自身原因不能休带薪年休假者，须写出书面申请，报部门负责人、分管领导、电子收费中心主任审批，自动放弃休本年度带薪年休假。

存在下列情形之一的员工不享受当年的年休假： （一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个

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