考勤制度征求意见稿(4)

工作医疗的，需在所在地县级以上医疗保险定点医疗机构开具《病假证明单》，并加盖该医疗机构病假证明公章。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如患有一般性疾病，根据医院开具的《病假证明单》，给予15天以内的病假。根据医生诊断证明，如需进行手术治疗，出具《住院通知单》等后，参照重大疾病医疗期执行。员工如患有重大疾病，根据本人实际参加工作年限、在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

1、 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月；实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的为6个月。

2、 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月。

3、在本单位工作年限十年以上十五年以下为12个月。 4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为18个月。

5、 在本单位工作年限二十年以上的可享受24个月的医疗期。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；

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