好出勤记录;其他教研组的教师自愿选择参加。上课后,由教研组长召集成员进行评课研讨,写出评课意见。
扎实常态课。常态课体现了教师一贯的教学风格,常态课的效率是确保教学质量的关键。因此,作为教学管理者必须注重教师们常态课的教学质量,通过推门听课对课堂教学情况及时与相关教师交流反馈,对存在的问题及时进行研讨,寻找改进措施。这对教师们提高新课程教学的技能确实起到了较大的推进作用。
(四)、反思对比,寻找差距,努力改进。
反思,我们会考虑所学的教学理论,会不断地去思索它的适用范围;反思,我们就不会把自己所学的知识生搬硬套地拿去应用;反思,我们就会在实践中,进一步优化自己的优点,克服自己的不足。因此,一名专家型的教师离不开反思,成为一名优秀卓越的教师离不开反思。唯有反思,才能总结我们经验的得失;唯有反思,才能形成我们独特的教学风格;唯有反思,才能形成我们独特的教学理念;唯有反思,才能达到我们独特的人生境界。唯有反思,才会进步得更快,才会更快地成长起来。学校要求教师每节课后要及时写好教学札记,每个学期至少交一篇教学论文到学校。
二、初步成效
教师提升了教学专业水平。教师的课堂教学方式有了改变,有问题推进,有活动操作,有让学生质疑问难,有让学生感悟体验,推进了教学改革的进程。一批教师提升了教学专业水平,典型人物不断涌现。本期,我校肖梅芳老师所上的体育健康课《我会好好吃》获省一等奖。
三、存在问题
1、新教材老上法。有的教师无法把握新教材的设计意图,教学中注重落实知识目标而忽视了过程与方法目标、情感态度与价值观目标。有不少教师对二期课改仍旧停留在理论层面上,嘴上讲的多,付诸行动少,“穿新鞋走老路”的课堂教学现象还存在。
2、部分教师的专业水平离新课程理念有距离。新教材要求教师能有丰厚的知识储备及灵活的教学策略,将教师、学生、教材、环境四个因素整合起来,获得最大的教学效益。部分教师认识不足,难以做到。
3、教材、教具、学具、评价指标还不够完善,不配套,使得教师在教学时需要花费大量时间做课前的准备工作,使许多教师倍感疲惫。
4、新课堂教学改革推进,呈现出发展的不均衡。包括老中青教师的观念更新及行为跟进的相对不同步,一定程度上影响了学科教学质量的提高。同时,学科之间也存在发展的不均衡,学校过于关注语、数等基础学科的实践与探究。
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