ROJAM 2006-2007年度年报(18)

ROJAM 2006-2007年度年报

ROJAM ENTERTAINMENT HOLDINGS LIMITED

2006/2007年報

15企業管治報告

Rojam Entertainment Holdings Limited （「本公司」）董事會（「董事會」）欣然呈報本載於截至二零零七年三月三十一日止年度年報之企業管治報告。

本公司希望強調董事會於確保高水平企業管治以維護股東利益之重要性，其已致力確立及制訂切合本公司需要之最佳企業管治常規。

截至二零零七年三月三十一日止年度，本公司一直遵守創業板上市規則附錄15所載企業管治常規守則（「守則」）之所有守則條文，並應用其各項原則。

董事會將於本企業管治報告解釋本公司偏離守則之事項。

主席及行政總裁各自獨有角色

守則條文

根據守則，主席及行政總裁之角色必須區分，且不應由同一人兼任。主席及行政總裁間職責區分必須清楚訂明及書面載列。

偏離事項及其原因

橋爪健康先生為本公司總裁，負責管理董事會及本公司與其附屬公司（統稱「本集團」）業務。橋爪先生自二零零三年起出任本公司總裁，且於音樂行業饒富經驗。基於本集團現行營運，管理層認為並無急切需要更改有關安排。

委任、重選及免職

守則條文

根據守則，各董事（包括按指定任期獲委任者）須至少每三年輪值退任一次。

偏離及其原因

本公司全體董事（「董事」）目前均沒有指定任期。根據本公司組織章程細則，於每次股東週年大會，當時的三分之一董事（或倘其數目並非三(3)的倍數，則為最接近但不超過三分之一者）須輪值退任，惟董事會主席及／或本公司董事總經理在任職期間毋須輪值退任，亦毋須計入每年須退任的董事人數內。因此，除主席外，所有董事均須輪值退任。管理層認為並無即時需要修訂本公司組織章程細則。

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