薪酬管理制度Hr-05-1.0-(2013.05)(9)

史上最坑爹的薪酬管理

B9

级以上人员绩效调薪流程图

8.3员工职位变动的薪酬管理需遵循以下规则8.3.1

职位晋升薪酬调整

员工因职位晋升导致薪酬调整，则根据当前薪酬水平就近就高套入对应职位晋升后

史上最坑爹的薪酬管理

的薪酬级别水平的对应档位，特殊情况由总裁批准。员工绩效调薪与职位晋升调薪同步时，先进行绩效调薪，后进行职位晋升调薪。8.3.2

职位下降薪酬调整

员工因职位下降导致薪酬调整，则根据当前薪酬水平就近套入对应职位下降后的薪酬级别水平的对应档位。8.3.3

职位平级调动

员工在公司部门内平级职位调整，其固定薪酬与奖金水平不变；如果员工从跨部门调动，其固定薪酬按其所调入职位的相关薪酬标准执行，奖金按照其所调入部门的相关政策执行，。8.3.4

薪酬调整执行时间

职位变动导致固定薪酬及奖金标准调整的，应在职位变动的次月开始执行。

9薪酬计算与发放

9.1对新员工和离职的员工，当月薪酬按日计算，日工资的计算标准依法为月度固薪

/21.75天。9.2公司按出勤日计算基本固定薪酬，计算公式为：“员工实际基本固定薪酬=基本固定

薪酬×实际出勤天数/该月应出勤日数”。9.3员工从离职之日起将不在享受奖金及福利。9.4试用期员工的薪酬，固定薪酬正常发放。

9.5假期工资发放参见（《人事管理制度》5.4假期工资）

9.6公司人力资源部负责计算员工的实际薪酬，并编制薪酬发放汇总表。汇总表为公司员工实际总薪酬，须报分管人力资源副总及财务总监审核，总裁批准。9.7员工实行月薪制，计薪周期为上月21日至本月20日，次月1号之前支付上月薪

酬，若发放日为公休日或法定节假日，则提前至最近工作日发放。9.8所有员工的固定薪酬、奖金和福利收入须按国家规定缴纳个人所得税，并由所在公

司代扣代缴。下列各款项直接从薪酬中扣除：9.8.19.8.29.8.39.8.49.8.59.8.6

员工应缴个人所得税；

应由员工个人承担的住房公积金；

应由员工个人缴纳的社会统筹保险（医疗、养老等）保险等费用；与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；

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