劳动竞赛考核细则(14)

专业考核细则

100Kpa），当班要进行切换，并将其进行隔离.泄压.置换，严格按照标准化操作进行操作。

考核标准：班组人员未按要求进行切换，每次扣2分，奖励给下班班组；距离交接班前1小时差压过高，需交班班组切换，接班班组隔离置换；交接班前30分钟之内差压过高，可下班处理。各班在保证P-101保证入口压力的情况下不得随意改变MDEA过滤量阀位。

3.为防止过滤器清洗置换效果不好，影响更换滤芯及过滤器备用进度，特规定如下：如果切换过滤器，班组清洗置换后，联系值班技术干部确认置换效果。若更换滤芯时，发现置换效果不好的，班组未联系值班技术干部确认的，扣班组2分；值班技术人员未确认的，由该技术人员本人进行再次置换，直至达到换滤芯条件。

4.班组严格按照辅助油泵启停逻辑，对于主机启动后辅助油泵不停的现象，每次扣2分。

5.班组应严格按照设备操作规程进行规范操作：因操作原因造成工艺波动或放空，但未造成设备损坏，除按照工艺相关考核细则进行扣分外，加扣5分；因操作原因造成设备损坏的，视情节扣分，最低10分，下不保底。

6.对于连续一个季度（三个月）本班未发生任何因操作原因造成的设备问题，在最后一个月考核中奖励5分。

7.班组应严格按照巡回检查制度，发现问题及时汇报值班技术干部，并记录在案，月末根据发现问题.处理问题的数量和质量进行奖励2~10分。

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