劳务员实务(5)

山东省关键岗位考试(国考)劳务员专业基础知识和劳务员实务2015同步练习题 ,做完这个练习题,基本就通过了!

33．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ( )。

A．法律援助 B．支付令 C．社会救济 D．依法制裁用人单位

34．劳动者(B)， 用人单位不可以解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．被依法追究刑事责任的

35．女职工“四期“保护是对女性生理机能变化过程，即( )的劳动保护。

A．经期、孕期、产期、更年期 B．经期、孕期、产期、哺乳期 C．经期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、产期、哺乳期、更年期

36．发包人应当在劳务分包合同订立后(c．7 天 )内，到建设行政主管部门办理劳务 分包合同及所属地区的施工人员备案。

A.1 天 B.3 天 c．7 天 D．1 4 天

37．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8 年 )

A．3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年

38．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8 年 )

A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

39．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8 年 )

A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

40．劳务统计报表档案最低保存年限：统计报表类( B.5 年)

A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

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