越南政府公告违反越南劳动法之行政处分规定(4)

越南政府行政处分规定

質及效率給付薪資；對勞工施以刪除薪資者，視其對勞工違反的人數而罰款如次: a) 1至10名勞工者，罰款30萬至300萬越盾;

b)11至50名勞工者，罰款300萬至1,000萬越盾;

c)51至100名勞工者，罰款1,000萬至1,500萬越盾;

d)101至500名勞工者，罰款1,500萬至2,000萬越盾;

e)500名勞工以上者，罰款2,000萬至3,000萬越盾。

5-對具有下列違反行為之一的雇主，罰款200萬至1,000萬越盾:不擬定企業勞工薪資梯形表、薪資表、制定勞工工作定量、薪資及獎金給付準則者。

(五)違反作息時間規定之處分(第11條):

1- 對具有下列違反行為之一的雇主，施以罰款之處分:強制勞工每天工作超過8個小時，每週

超過48個小時，或強制未成年勞工或殘障勞工每天工作超過7個小時，每週超過42個小時;對從事特別粗重、毒害及危險工作操作的勞工，不縮減其工作時間;安排懷孕7個月或授乳12月齡以下嬰孩的女性勞工加班、操作大夜班或出差遠方;對操作粗重工作之懷孕7個月的女性勞工，不予調職至較輕易工作崗位或縮減其每天工作1個小時;對於高齡勞工退休前1年期間內不安排非全天及非全週工作制度;對連續工作8個小時而不安排勞工可計入其工作時間的1/2小時休息者;對操作大夜班的勞工，不安排可計入其工作時間的至少有45分中場休息;對從事班制工作的勞工，於進入換班時，不安排其至少有12個小時休息;對於因生產週期需要無法安排週休的勞工，不安排其每週至少可休息1天(即24個小時)或每月至少可休息4天;不安排勞工依國定假日休息;不安排任職企業或雇主有12個月的勞工，依規定休年假或事假者，視其對勞工違反的人數而罰款如次 :

a) 1至10名勞工者，罰款30萬至300萬越盾;

b)11至50名勞工者，罰款300萬至500萬越盾;

c)51至100名勞工者，罰款500萬至1,000萬越盾;

d)101至500名勞工者，罰款1,000萬至1,500萬越盾;

e)500名勞工以上者，罰款1,500萬至2,000萬越盾。

2- 對違反加班規定行為之一的雇主，施以罰款之處分:超過規定加班的時數、未與勞工協商而

強制勞工加班、安排非屬法律允准加工對象的勞工加班、不充分給付勞工加班費，視其對勞工違反的人數而罰款如次 :

a) 1至50名勞工者，罰款500萬至700萬越盾;

b) 51至100名勞工者，罰款700萬至1,000萬越盾;

c) 101至500名勞工者，罰款1,000萬至1,500萬越盾;

d) 500名勞工以上者，罰款1,500萬至2,000萬越盾。

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