人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案(10)

人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案

(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享

72、（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

(A)50％ (B)60％ (C)70％ (D)90％

73、（ ）为企业岗位新资制度奠定了基础。

(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发

74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。

(A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法

75、（ ）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度

76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。

(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)计分法

77、下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。

(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性

(C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性

78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。

(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实

79、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

(A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规

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