人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案(8)

(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问

50、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试

51、招募成本效用的计算公式为（ ）。

(A)招募成本效用二录用人数／招募总成本

(B)招募成本效用二应聘人数／招募期间的费用

(C)招募成本费用二被选中人数／选拔期间的费用

(D)招募成本费用二正式录用的人数／录用期间的费用

52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式

53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）。

(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法

54、（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化

55、五班四运转的轮休制循环期为（ ）。

(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天

56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。

(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法

57、培训规划的主要内容不包括（ ）。

(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析 (C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算

58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。

(A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划

(C)试验和改进在制定规划后实行—轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

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