人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案(5)

人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案

(D)希望数字真的能够变成现实

一、单项选择题（26~85题）。

26、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入

27、下列公式错误的是（ ）。

(A)总供给＝消费十收入 (B)均衡国民收入＝消费+储蓄

(C)总供给＝消费+储蓄 (D)均衡国民收入＝消费十投资

28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。

(A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利

29、以下不属于劳动保障法的是（ ）。

(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法

30、顾客力量分析不包括（ ）。

(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析

(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析

31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。

(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效

32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。

(A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应

33、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平

34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

(A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质

35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。

(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性

36、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

(A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系

(C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策

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