人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案(13)

人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案

(E)影响他人并改变他们的态度和行为

93、创新能力的激励机制包括（ ）。

(A)团队激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制

(D)社会激励机制 (E)企业激励机制

94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。

(A)组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)协助规则

95、工作说明书的内容包括（ ）。

(A)资料 (B)岗位基本资料 (C)政治面貌 (D)心理品质要求 (E)工作内容和要求

96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。

(A)责任 (B)监督 (C)权限 (D)任职者的资格 (E)利益

97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。

(A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制

98、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。

(A)工作量 (B)工作任务 (C)岗位区域 (D)工作效率

(E)实行兼职作业的可能性

99、现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

(A)规模大 (B)内部分工细 (C)层次多 (D)遍布地区广 (E)等级多

100、内部选拔的缺点包括（ ）。

(A)选拔费用高 (B)抑制个体创新 (C)产生“团体思维”

(D)不利于组织的内部团结 (E)导致部门之间“挖人才”的现象

101、以下属于一般知识和能力的是（ ）。

(A)智商 (B)记忆能力 (C)理解速度 (D)数字能力 (E)财务会计知识

102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。

(A)命题是否恰当 (B)确定命题记分规则

(C)学历水平相当 (D)阅卷以及成绩复核 (E)经历大致相同

103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

(A)外貌风度 (B)业务知识水平 (C)工作经验 (D)道德品质水平 (E)求职动机 104、结构化面试的优点包括（ ）。

(A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范围不受限

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