人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案(9)

人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案

59、（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导

60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）。

(A)学习费用低 (B)学习者自主性很强 (C)不影响工作 (D)学习内容不受限制

61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。 ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策

(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦

62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

(A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员

63、针对（ ）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

(A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性

64、企业的培训风险不包括（ ）。

(A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算

(C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当

65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。

(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评

66、绩效管理的最终目标是（ ）。

(A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台

(C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展

67、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈

68、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

(A)品质导向型 (B)过程导向型 (C)行为导向型 (D)效果导向型

69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。

(A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的等级是5~9级 (D)是关键事件法的进一步拓展和应用

70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。

(A)实际产出 (B)计划产出 (C)工作成效 (D)劳动成果

71、奖励不包括（ ）。

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新教学研究人力资源管理师三级2010年5月考试真题及答案(9)全文阅读和word下载服务。