企业文化教案(22)

女面试官的建议

效率地完成工作 。

举例：美国一家公司在选择北京办事处负责人时 ，通过一个小细节考查应聘者 ，当时有7个应聘者 ，其中有一位女士 。考官故意把应聘者安排在空调下

任何人都不可能离开环境生存 ，在无法改变环境时 ，只有改变自己 ，努力去适应环境 。要敢于面对竞争 ，善于迎接挑战 ，不退缩 ，不畏惧 ，才能得到良好的发展 。

二、 企业需要的七种能力

1、基本素质过硬

首先要敬业—没有敬业精神就不会取得好成绩 。其二要有诚信—这涉及到个人的价值观和品质 。其三要有积极主动的工作态度—要有进取心 。其四要有良好的心态 —这样有助于获得最终的成功 。

2、不断学习 ，认真总结能力 。

在飞速发展的时代 ，已经不存在不过时的知识和技能 。特别是大型企业 ，要不断的寻求进步和发展 。要想跟上企业变化 、发展的步伐 。必须不断的充实提高自己 。在这个过程中不仅仅是简单的学习知识的过程 ，更重要的是掌握知识并学以致用 。除了学习还要善于总结 ，分享和再应用 。所谓的“活到老 ，学到老”，就是让自己不断的学习新知识 ，不断掌握新技能 ，不至于被社会的发展而淘汰 。这种需要终身的学习和总结 。

3、团结协作的能力

现代社会的竟争不再是个体之间的竞争 ，而是组织与组织 、团队与团队之间的竞争 ，一个人干得再好 ，如果没有其它组织及个人的支持和配合 ，永远不会成功的 。合作最大的要求就是相互之间的信任 ，这是合作的基础与

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