企业文化教案(6)

女面试官的建议

一段时间以后 ，他身上表现出来的是那个公司的文化 ？

一个人进入一个新的环境 ，需要有一个溶入的过程 ，这个过程一般在三个月左右就基本上能适应 。也就是说三个月后 ，这个跳巢员工身上体现的应该是IBM的文化 。新的员工能很快将原有的意识和方向调整到新到企业文化的大方向上来 。

所以企业文化不仅是一种意识 ，而且是一种统一的意识 ，是一种区别其他企业而特有的标志性的统一认识 。只有这样的文化才是真正的企业文化 。

由此可见 ，企业文化对于我们这些准企业人是一门必修课 。也就是说加入任何一家企业，都要了解这家企业。尤其要了解企业的文化。（企业的精神，

企业的宗旨，企业的行规行法等）。

四、世界500强的最爱

当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候 ，在开放的人才市场上 ，世界500强已经成为最具吸引力的“宝地”。令人羡慕的待遇 ，百年沉淀的经验 ，藏龙卧虎的团队 ，梦寐以求的企业文化 。有人说进入世界500强任职是一种荣耀 ，因为世界500强的员工都是现代商业脊梁 ；还有人说：如果哪家员工可以达到世界500强的水平 ；那么这家企业就一定能进入世界500强 。在人才决定未来的商界 ，谁的员工能达到世界500强的水平 ，谁就能在竞争中胜人一筹 。

《孙子兵法》有云：知己知彼 ，方能百战不殆 。因此 ，要更好的了解世界500强企业的用人标准 ，尤其是他们对人才能力素质的要求 ，将有助于你在竞争中谋得先机 ，立于不败之地 。

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