兴隆庄煤矿人力资源开发与研究(2)

与干部知识化、专业化的要求不相适应。另外大学学历比例仍然偏低。通过年龄结构对比可以看出，管理人员年龄层次集中在26-45岁的中青年，为606人，占74.9%，管理人员平均年龄39岁。这一年龄结构符合矿井发展要求，呈现出年富力强、思想活跃又具备丰富经验的特点。

表1：管理人员学历、职称、年龄结构对比（2003年12月）

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