劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案(11)

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

E．强调减少工会和政府对市场的干预

22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )

A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化

E．劳动关系内容的国家计划性

23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)

A．质量圈 B.共同磋商

C．员工持股计划 D.工人董事

E．建议方案

24．工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)

A．职业工会时期 B.行业工会时期

C．福利工会时期 D.地方工会时期

E．总工会时期

25．下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)

A．宪法 B.劳动行政法规

C．地方性法规 D.行政规章

E．法律解释

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）

30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异

32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

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