劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案(3)

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

9．《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。

10．女职工应包括从事_______劳动和________劳动的妇女。

四、名词解释（每小题3分，共15分）

1．劳动法律关系主体

2．劳动就业

3．录用合同

4．津贴

5．职业培训

五、简答题（每小题7分，共28分）

1．简述劳动关系的特征。

2．简述劳动法律事实的种类有哪些？

3．简述工资总量包括哪些种类？

4．简述社会保险法律调整的原则。

六、论述题（12分）

试述从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？

七、案例分析题（10分）

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

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