劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案(6)

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。

(6)大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方 面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面，在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。

七、案例分析题（10分）

答题要点：

（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。

（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：

①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；

②劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于违反劳动法的有关规定。

③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。

⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历 2010-10-21 18:08:03 阅读350 评论0 字号：大中小 订阅

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）

A．新保守派 B.管理主义学派

C．正统多元论学派 D.激进学派

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)

A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系

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