劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案(26)

患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除

（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?（6分）

部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件

2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

《劳动关系学》历 2010-10-21 18:00:23 阅读117 评论0 字号：大中小 订阅

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35

A.新保守派 B.管理主义学派

C.正统多元论学派 D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113

A.工人董事 B.工作理事会

C.共同磋商 D.质量圈

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140

A.福利工会 B.政治工会

C.工联工会 D.行业协会

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143

A.教育职能 B.建设职能

C.维护职能 D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102

A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式

C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73

A.经验主义学派 B.经理角色学派

C.权变理论学派 D.激进学派

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187

A.美国 B.德国

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