劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案(5)

劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案

8．5

9．专门培训 特种作业成员

10．体力 脑力

四、名词解释题（每小题3分，共15分）

1．劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。

2．劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

3．录用合同，是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。

4．津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

5．职业培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培训和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

五、简答题（每小题7分，共28分）

1．答题要点：

劳动法调整的劳动关系具有以下特征：

（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。

（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。

2．答题要点：

劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。

事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。

3．答题要点：

工资总量一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各种补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。

4．答题要点：

对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：

（1）保证基本生活需要，量力提高原则。

（2）有利于生产发展的原则。

（3）社会化原则。

六、论述题（12分）

答题要点：

从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：

(1)发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。

(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。

(3)办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。

(4)发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。

(5)采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新人文社科劳动关系学12.11、10、09、08、07年试题及答案(5)全文阅读和word下载服务。