2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(11)

2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析

（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功效（E）适时降价

92、满足亲和需要的行为可以是（）。

（A）参加社交活动（B）受到许多人的喜欢（C）影响并改变他人的态度和行为（D）成为团队的一份子（E）友好、合作地与同事一起工作93、人性的特征包括（）。

（A）能动性（B）社会性（C）整体性（D）多面性（E）可变性

94、工作岗位分析信息的主要来源有（）。

（A）书面的资料（B）同事的报告（C）任职者报告（D）直接的观察（E）任职者家属的报告95、工作说明书的内容包括（）。

（A）岗位职责（B）技能要求（C）工艺流程（D）绩效考评（E）工作时间

96、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）。

（A）有利于提高劳动效率（B）使工作范围和责任增加（C）有利于员工发挥技术专长（D）促进员工综合素质提高（E）有利改变员工对工作的单调、乏味感97、企业定员的原则包括（）。

（A）定员标准要长期固定（B）必须以精简、高效、节约为目标（C）各类人员的比例关系要协调（D）必须以企业生产经营目标为依据（E）要做到人尽其才，人事相宜

98、以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

（A）管理人员所拥有的权力受严格的限制

（B）每个管理者都拥有自己职能所必要的权力（C）制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”

（D）制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的

（E）制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理99、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

（A）重视员工职业生涯规划（B）着眼于企业的近期目标

（C）认为员工是人工成本的承担者（D）单一的物质刺激手段（E）着眼于企业长远发展

100、从员工档案中可以了解到的员工信息有（）。

（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效

101、下列属于网络招聘优点的有（）。

（A）成本较低（B）选择余地大，涉及范围广（C）方便快捷（D）不受到地点和时间的限制（E）成功率高

102、非结构化面试的优点包括（）。

（A）灵活自由（B）问题可因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入

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