2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(19)

2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析

D.百分比系数法。

2、评分标准：

（1）本案涉及到劳动合同试用期的约定，以及劳动合同解除的法律问题。

（2）我国《劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期属于选择性条款，是否约定试用期由双方协商，不得强迫。本案中，商场与于某签订的劳动合同中明确了试用期开始时间，并没有违背法律的规定。

（3）我国《劳动合同法》规定，试用期最长不能超过6个月。本案中，于某和商场签订的劳动合同中约定了试用期，但没有写明试用期的期限，因此默认试用期限为6个月，即从2010年10月10日始到2011年4月9日止。

（4）我国《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。本案例中，除了身高以外，于某完全符合录用条件，不属于试用不合格，该商场不能以“试用期不符合录用条件”为由辞退于某。

（5）按照我国劳动法的相关规定，超过试用期的，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案中，于某的劳动合同已实际履行了9个月，超过了相关法律规定的最长6个月的试用期，该商场不能以“试用期不符合录用条件”为由辞退于某，应继续按劳动合同规定的期限聘用于某。

四、方案设计题评分标准：P163：

1、明确写明协议的当事人：甲方（单位名称）和乙方（当事人姓名）。2、培训项目的目的和内容。3、培训项目的具体要求。

4、甲方为乙方提供的各种费用标准，乙方在受训期间所享受的工资福利待遇及其自己所应当承担的费用。5、乙方参加培训后要达到的技术或能力水平。6、培训的时间、地点和形式。

7、乙方参加培训后要在企业服务的岗位和期限。8、乙方如违约需要承担的经济赔偿责任。9、乙方部门经理人员的意见。

10、参加人与培训批准人的有效法律签署。

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