2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(8)

2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析

64、有关培训激励制度的说法错误的是（）。

（A）企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度（B）建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩（C）应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法（D）激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

65、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）自我考评66、在选择具体的绩效考评方法时，无须考虑的因素是（）。

（A）培训成本（B）工作实用性（C）管理成本（D）工作适用性

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

（A）对企业绩效管理体系的诊断（B）对考评者全面全过程的诊断（C）对企业绩效管理制度的诊断（D）对被考评者全面全过程的诊断68、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

（A）水平比较法（B）目标比较法（C）纵向比较法（D）横向比较法

69、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

（A）正向激励策略（B）预防性策略（C）负向激励策略（D）制止性策略70、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

（A）绩效考评面谈（B）绩效总结面谈（C）绩效计划面谈（D）绩效指导面谈71、（）通常指员工超额劳动的报酬。

（A）收入（B）奖励（C）薪金（D）工资

72、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

（A）外部资金（B）外部激励（C）外部薪酬（D）外部分配73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

（A）分值形式（B）排序形式（C）等级形式（D）比例形式74、开展工作岗位评价的首要步骤是（）。

（A）制定总体计划（B）将全部岗位分为若干大类（C）收集岗位信息（D）对岗位评价工作全面总结75、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

（A）内容效度（B）统计效度（C）过程效度（D）结构效度76、工作岗位评价的对象是（）。

（A）岗位员工的工作活动（B）岗位的绝对价值（C）岗位员工的能力素质水平（D）岗位的责任权限77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

（A）它是一种双务关系（B）具有国家强制性（C）内容是权利和义务（D）具有平等性和隶属性78、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新人文社科2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(8)全文阅读和word下载服务。