2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(6)

2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析

48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

（A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员49、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

（A）细选原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则50、面试不能够考核应聘者的（）。

（A）交流能力（B）风度气质（C）衣着外貌（D）科研能力51、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）清单式提问（D）假设式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选53、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

（A）预测效度（B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度54、（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

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