2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(7)

（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致性系数（D）等值系数55、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）。

（A）3年（B）4年（C）5年（D）10年56、有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。

（A）培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化（B）培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系（C）培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

（D）培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

57、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

（A）管理规则（B）培训课程（C）培训主题（D）培训教材58、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。

（A）明确工作对培训提出的要求（B）确定培训内容的前后顺序（C）翻译和提炼早期收集的信息（D）发现更为适合的培训类型59、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

（A）讲授法（B）专题讲座法（C）研讨法（D）案例研讨法60、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

（A）具有代表性（B）具有启发性（C）难度要适当（D）不提前发放61、（）不属于案例研究法。

（A）案例分析法（B）个案分析法（C）工作指导法（D）事件处理法62、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

（A）模拟训练法（B）头脑风暴法（C）敏感性训练（D）事件处理法

63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

（A）稳定性和连贯性（B）稳定性与现实性（C）周期性和变化性（D）创新性和变革性

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新人文社科2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(7)全文阅读和word下载服务。