2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(13)

2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析

（A）行为观察法（B）成对比较法（C）选择排列法（D）强迫分布法（E）关键事件法

116、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。

（A）工龄（B）情感（C）技能（D）体力（E）工作表现

117、工资奖金调整的方式包括（）。

（A）奖励性调整（B）生活指数调整（C）物质性调整（D）工龄工资调整（E）特殊性调整

118、岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

（A）便于评价结果的汇总

（B）突出不同类别岗位的主要特征

（C）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较（D）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较（E）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较119、福利管理的主要原则包括（）。

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