2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析(18)

2013年5月助理人力资源管理师三级考试真题及答案解析

可以借用要素因果分析图（简称鱼刺图）进行分析，查找产生差距的原因。（3）制定改进工作绩效的策略：①预防性策略与制止性策略。

②正向激励策略与负向激励策略。③组织变革策略与人事调整策略。二、计算题

评分标准：P95：（1）建立矩阵

1316521（2）进行约减

507120197

8

21619129713

2115712

402113620

（4）求最优解

570√9

0√121740√2113620√

因此，最佳配置方案应为：甲工人完成C任务；乙工人完成A任务；丙工人完成B任务；丁工人完成D任务。完成任务的最短总工时＝5+8+9+12＝34（工时）三、综合分析题

1、评分标准：P237～241

（1）岗位评价指标的计量标准包括：1）评价指标计分标准。2）评价指标权重标准。3）结果误差调整标准。

（2）制定岗位评价指标的计分标准时，可采用：1）单一计分标准具体方法包括：A.自然数法。B.系数法。

C.系数法包含函数法和常数法。2）多种要素综合计分标准具体方法包括：A.简单相加法。B.系数相乘法。C.连乘积法。

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